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长期激励机制建设
    股权激励是实现浮动薪酬的主要方式之一,通过这种与企业股票增值挂钩的激励方式,进而使企业主要经营者和管理人员分享企业增值的好处。工发咨询公司通过股票期权、股票购买计划、长期业绩奖励、员工持股计划等的设计体现对重要岗位的倾斜,实现企业吸引和保留核心人员的目的。



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